核心结论：周五请丧假并另加往返路程的休假安排，需结合公司规章制度、丧假法定天数及路程所需时间综合确定，具体可参考以下两种常见处理方式。

1. 优先使用丧假覆盖核心丧事日，路程时间通过其他假期或调休解决
   根据《劳动法》及地方规定，丧假通常为1-3天（直系亲属死亡），且仅包含处理丧事的必要时间，不包含往返路程时间。若公司规章制度未明确路程时间处理方式，建议：

   • 步骤1：先申请法定丧假（如1-3天），用于处理核心丧事（如遗体告别、火化等）；
     
   • 步骤2：剩余路程时间（如往返老家需2天），可尝试申请年假、事假或调休。若公司允许，也可将路程时间与周末连休（如周五请假+周六日，形成4天假期）。
     
   • 注意：若公司明确拒绝路程时间请假，强行缺勤可能构成旷工，需谨慎操作。

2. 与公司协商延长丧假或合并假期，形成连续休假
   若公司规章制度较灵活，或员工与用人单位协商一致，可尝试以下方式：

   • 延长丧假：向公司说明路程必要性（如跨省奔丧），申请将路程时间纳入丧假范围（需公司书面同意）；
     
   • 合并假期：将丧假与年假、事假或调休合并使用，形成连续假期（如法定丧假3天+年假2天+周末2天，共7天）。
     
   • 关键点：协商需留存书面记录（如邮件、微信），避免口头约定引发纠纷。

风险提示：

• 若公司规章制度明确丧假不包含路程时间，且拒绝延长假期，员工强行缺勤可能面临扣工资、警告甚至解除合同的风险；
  
• 建议提前查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于丧假的具体规定，再与公司协商休假方案。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度内容、路程时间长度等），可直接向我咨询。