结论前置：针对公司拖欠您一万元工资且您已离职的情况，您可以通过协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼这几种方式来追回工资。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 操作方式：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求公司尽快支付拖欠的一万元工资。
   • 优势：协商解决成本较低，耗时较短，如果公司能够认识到自身错误并积极配合，能够快速解决工资拖欠问题。
   • 劣势：如果公司态度强硬，拒绝支付工资，协商可能无法达到预期效果。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：您可以携带能够证明您与公司存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及公司拖欠工资的证据（如工资条、工资转账记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使公司尽快支付工资。而且投诉流程相对简单，不需要缴纳费用。
   • 劣势：劳动监察部门的处理周期可能相对较长，如果公司不配合调查或拒不执行处理结果，可能需要进一步采取其他法律措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果您与公司在工资支付问题上无法通过协商和劳动监察投诉解决，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会会依法受理并进行审理，最终作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，其裁决结果对双方都具有约束力。如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁程序相对规范，能够保障您的合法权益。
   • 劣势：劳动仲裁需要一定的时间和精力，您需要准备相关的证据材料，并按照仲裁程序进行申请和参加庭审。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决结果，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。您需要准备起诉状、相关证据材料等，向法院提交申请。法院会依法受理并进行审理，最终作出判决。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院的判决具有最高的法律效力。如果公司不履行判决结果，您可以申请强制执行，确保您的工资能够得到支付。
   • 劣势：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，而且可能需要缴纳一定的诉讼费用。

在追回工资的过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。如果您在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。