关于“开叉车不给工资货物损坏谁负责”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若因雇主未支付工资导致员工故意损坏货物：

   • 法律责任：根据《民法典》的相关规定，若员工因雇主未支付工资而故意损坏货物，员工需承担赔偿责任。这是因为员工的行为属于故意侵权，雇主虽有过错（未支付工资），但员工的故意行为是导致货物损坏的直接原因。
   • 工资问题：同时，雇主未支付工资的行为违反了《劳动法》的规定，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若员工在正常工作过程中因操作不当导致货物损坏，且雇主未支付工资：

   • 法律责任：在此情况下，货物损坏的责任主要在于员工，因为员工在操作叉车过程中存在过失或疏忽。雇主未支付工资的行为与货物损坏无直接因果关系，因此雇主不承担货物损坏的责任。
   • 工资问题：尽管雇主不承担货物损坏的责任，但其未支付工资的行为仍然违反了《劳动法》。员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。

3. 若雇主未提供必要的安全培训或设备导致货物损坏，且同时未支付工资：

   • 法律责任：若雇主未提供必要的安全培训或设备，导致员工在操作叉车过程中因缺乏技能或设备故障而损坏货物，雇主需承担一定的责任。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境和必要的培训。同时，雇主未支付工资的行为也违反了《劳动法》。
   • 综合处理：在此情况下，员工可以要求雇主承担货物损坏的部分或全部责任，并同时要求雇主支付拖欠的工资及可能的补偿金或赔偿金。具体责任划分需根据实际情况和证据进行判断。

进一步建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、损坏货物的照片或视频等，以便在争议发生时证明自己的主张。
• 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结：货物损坏的责任需根据具体情况进行判断，而雇主未支付工资的行为则明确违反了《劳动法》。员工在维护自己合法权益的同时，也应根据实际情况合理划分责任，并采取适当的措施解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。