关于公司临时代管人员工伤赔偿的问题，结论前置：赔偿主体需根据具体情况确定，一般可能涉及公司、实际用工单位或第三方机构，具体分析如下：
若临时代管人员与公司存在劳动关系
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此情况下，公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。
- 赔偿流程：首先，公司应协助员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。工伤认定后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由公司承担。
- 特殊情况：若临时代管人员是在执行公司指派的任务时受伤，且该任务超出其常规工作职责范围，但仍在公司业务范围内，公司仍应承担赔偿责任。
若临时代管人员与公司不存在劳动关系，而是与第三方机构存在劳动关系或劳务关系
- 法律背景：在此情况下，临时代管人员的工伤赔偿责任应由实际用工单位或第三方机构承担。若公司作为实际用工单位，与临时代管人员存在事实劳动关系或劳务关系，则公司需承担相应赔偿责任。
- 赔偿流程：首先，需确认临时代管人员与哪方存在劳动关系或劳务关系。若与第三方机构存在劳动关系，则由第三方机构申请工伤认定并承担赔偿责任。若与公司存在事实劳动关系或劳务关系，则公司需按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
- 特殊情况：若公司作为中介或派遣单位，将临时代管人员派遣至其他单位工作，且该派遣行为符合法律规定，则工伤赔偿责任可能由实际用工单位承担。但若派遣行为存在违法情形，如未依法签订劳动合同、未缴纳工伤保险费等，则公司可能需承担连带赔偿责任。
若临时代管人员受伤系因第三方原因造成
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 赔偿流程：在此情况下，临时代管人员可先向公司申请工伤保险待遇（若公司已缴纳工伤保险费）。同时，临时代管人员也有权向造成伤害的第三方主张民事赔偿。若第三方拒绝赔偿或无法确定，则工伤保险基金可先行支付，并后续向第三方追偿。
建议与行动：
- 对于公司而言，应首先确认临时代管人员的劳动关系或劳务关系状态，以便确定赔偿责任主体。
- 若公司作为用人单位，应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低工伤赔偿风险。
- 在处理工伤赔偿事宜时，公司应积极协助员工进行工伤认定申请和赔偿申请，提供必要的证明材料和支持。
- 若对工伤赔偿事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便获得更准确的法律指导和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。