不办理工作交接手续，职工可能会面临以下多方面的危害：

1. 对原工作岗位的影响：

   • 工作连续性受阻：工作交接是确保工作连续性的重要环节。若职工不办理交接，可能导致原岗位的工作出现断层，影响团队的整体效率和进度。对于单位档案室这样的关键岗位，工作交接尤为重要，因为档案的完整性和准确性直接关系到单位的运营和管理。
   • 责任界定不清：未办理交接手续，若后续工作中出现档案丢失、损坏或信息错误等问题，责任将难以界定。原职工可能因此被追究责任，即使其已转岗，也可能因未履行交接义务而承担不必要的法律风险。

2. 对转岗后工作的影响：

   • 职业形象受损：不办理工作交接可能被视为缺乏职业素养和责任感的表现，这将对职工在单位内的职业形象产生负面影响。良好的职业形象是职场成功的重要因素之一，它关系到职工的晋升机会、同事关系以及未来的职业发展。
   • 影响新岗位适应：若职工因未办理交接而陷入与原岗位的纠纷或责任追究中，这将分散其在新岗位上的精力和注意力，影响其对新工作的适应和融入。长期来看，这可能对职工的职业发展造成不利影响。

3. 法律层面的风险：

   • 违反劳动合同或单位规章制度：许多单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工离职或转岗时需办理工作交接手续。若职工未遵守这一规定，可能构成违约行为，单位有权依据合同或规章制度对其进行处理，如扣除奖金、罚款甚至解除劳动合同。
   • 可能承担赔偿责任：若因未办理交接手续导致单位遭受损失（如档案丢失导致的经济损失、因工作断层导致的业务延误等），职工可能需承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然直接的法律条款可能并未明确提及工作交接，但未履行交接义务导致的损失赔偿可视为一种间接的法律后果。

建议：

• 主动办理交接：职工在转岗前应主动与原岗位负责人沟通，明确交接内容和时间，确保交接工作的顺利进行。这不仅是职业素养的体现，也是对自己和单位负责的表现。
• 保留交接证据：在办理交接过程中，职工应保留好相关证据（如交接清单、签字确认文件等），以备后续可能出现的纠纷或责任追究。
• 咨询法律意见：若对交接过程中可能涉及的法律问题存在疑问或担忧，职工可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，不办理工作交接手续可能对职工的职业形象、新岗位适应以及法律层面产生不利影响。因此，建议职工在转岗前务必重视并认真办理工作交接手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。