结论概述：公司想辞退你并取消你的钉钉打卡权限后，你能否在项目部去工地打卡，这取决于公司规章制度、劳动合同的具体内容以及公司的实际管理情况。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了打卡的方式和地点，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么你需要遵守这些规定。如果公司取消了你的钉钉打卡权限，并要求你采用其他方式（如工地打卡）进行考勤，你需要确认这是否符合公司规章制度。
   • 劳动合同：劳动合同中可能也会涉及考勤和打卡的相关条款。如果劳动合同中明确规定了打卡的方式和地点，那么公司单方面改变打卡方式可能构成违约。但这种情况较为少见，且通常需要具体条款的明确约定。

2. 公司实际管理情况的角度：

   • 公司管理决策：公司有权根据自身管理需要调整考勤方式。如果公司出于管理便利或安全考虑，决定取消钉钉打卡并采用工地打卡，且这一决策不违反法律法规和劳动合同约定，那么你需要配合公司的管理决策。
   • 打卡记录的效力：无论采用何种打卡方式，打卡记录都是证明你出勤情况的重要依据。如果公司取消钉钉打卡后，你选择在工地打卡，应确保打卡记录能够真实、准确地反映你的出勤情况，并妥善保存相关证据。

3. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：如果公司未经你同意单方面改变打卡方式，且该改变导致你无法正常出勤或影响你的工资待遇，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。但具体责任需根据实际情况和法律法规进行判断。
   • 维权建议：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司取消钉钉打卡权限并明确告知你无需再打卡，而你又未在公司要求的其他地点（如工地）进行打卡，这可能被视为旷工行为，公司有权依据规章制度对你进行处理。
• 如果公司未明确告知你打卡方式的变更或未提供合理的打卡条件（如工地打卡设备故障、打卡地点偏远等），导致你无法正常打卡，你应及时与公司沟通并保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于考勤和打卡的具体规定。
• 其次，与公司沟通确认打卡方式的变更情况，并了解公司对此的具体要求。
• 最后，如果公司行为存在违法或不合理之处，及时收集证据并寻求法律援助或申请劳动仲裁。

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