医院被通知整改期间，员工工资的计算与发放主要取决于整改是否导致停工停产以及员工是否提供了正常劳动，具体分为以下几种情况：
整改未导致停工停产，员工正常提供劳动：
- 在此情况下，医院应按照员工原有的工资标准支付工资。这是因为员工仍然在正常履行其工作职责，没有因为医院的整改而受到影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
整改导致停工停产，但员工在停工停产期间提供了正常劳动：
- 如果医院因为整改而停工停产，但员工仍然被要求提供正常劳动（如参与整改工作、维护医院基本运营等），那么医院应当按照员工提供的劳动支付工资，工资标准不得低于当地的最低工资标准。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。
整改导致停工停产，且员工在停工停产期间未提供正常劳动：
- 在这种情况下，医院可以按照低于当地最低工资标准的水平支付员工生活费，具体标准由地方性法规或规章规定。但需要注意的是，这种支付方式并不适用于所有员工，特别是那些因医院原因无法提供劳动但并非自身原因造成的员工（如因医院设备故障、管理不善等导致的停工停产）。
- 特殊情况：如果停工停产是因为非员工原因（如自然灾害、政府行为等不可抗力因素），且停工停产时间较长（一般超过一个工资支付周期），医院在支付生活费的同时，还应考虑与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作时间、工作地点或工作岗位等，以减轻医院的负担并保障员工的权益。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此种情况下的具体支付标准，但根据《中华人民共和国劳动法》的立法精神和原则，以及地方性法规或规章的补充规定，可以推断出医院在停工停产期间应支付员工一定的生活费。
建议与注意事项：
- 沟通协商：在整改期间，医院应与员工保持密切沟通，及时告知员工整改的进展情况和可能对工资支付产生的影响。同时，医院也应积极与员工协商解决方案，以维护双方的合法权益。
- 遵守法律法规：医院在支付工资时，必须严格遵守国家法律法规和地方性法规或规章的规定，不得擅自降低工资标准或拖欠工资。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。
- 保留证据：为了应对可能的劳动争议或法律纠纷，医院应妥善保留与工资支付相关的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
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