针对您提出的“员工因公受伤家属带去医院怎么算工资”的问题，这主要涉及到因公受伤期间工资的计算方式，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，要明确的是，员工因公受伤期间，其工资计算主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。这两部法律都明确指出，在停工留薪期内，即员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

关于工资的具体计算：

1. 原工资福利待遇的构成：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些都将作为计算停工留薪期工资的依据。

2. 计算方式：

   • 一般情况下，会按照员工受伤前12个月的平均月工资来计算停工留薪期的工资。
   • 如果员工在本单位工作不满12个月，那么会按照其实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若员工工伤前工作未满1个月，且合同中有明确约定的月工资，则按合同约定计算；若合同未约定或无法确定，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么将按照工伤前12个月的月平均工资的一定比例（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）来支付伤残津贴。若伤残津贴低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
   • 如果停工留薪期满后员工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

针对您问题的直接回答：

在员工因公受伤，由家属带去医院治疗的情况下，员工的工资计算方式并不受此影响。只要员工处于停工留薪期内，其原工资福利待遇就应保持不变，并由所在单位按月支付。家属带去医院治疗只是医疗方式的一种，并不改变员工因公受伤的事实和工资计算的法律基础。

综上所述，员工因公受伤期间的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，旨在确保工伤职工的基本生活不受影响。在处理具体案件时，应综合考虑员工的实际情况和法律法规的要求，确保公正、合理地确定工伤期间的工资待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。