针对“员工限期整改期间薪酬怎么发放”的问题，核心前提是员工处于限期整改的特殊期间，这通常意味着员工因某些原因（如工作表现、行为规范等）未达到公司要求，公司给予其一定期限进行整改。在此期间，薪酬的发放需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合考量。以下分情况说明：
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中已明确规定限期整改期间的薪酬发放标准（如按原工资的XX%发放、发放基本工资等），则应按照该规定执行。这是保障员工与公司双方权益的重要依据，也是避免劳动纠纷的关键。
公司规章制度或劳动合同无明确规定，但法律法规有要求：
- 在缺乏公司内部规定或劳动合同约定的情况下，需参照相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等，虽未直接规定限期整改期间的薪酬发放，但强调了用人单位应依法支付劳动者工资的原则。因此，公司应确保在此期间支付的薪酬不低于当地最低工资标准，并尽可能与员工协商确定合理的薪酬水平。
公司规章制度、劳动合同及法律法规均无明确规定：
- 在此情况下，公司应与员工进行充分沟通，协商确定限期整改期间的薪酬发放方案。协商过程中，应充分考虑员工的实际生活需求、整改期间的劳动付出以及公司的经营状况等因素，力求达成双方都能接受的合理方案。
综上所述，员工限期整改期间的薪酬发放需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业、详细的解答。