在劳动仲裁期间，员工工资的发放问题需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间
   若劳动仲裁期间双方劳动关系尚未解除（例如因拖欠工资、未签合同等争议申请仲裁），用人单位仍需按原工资标准按月支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系存续期间不得以仲裁为由拒付工资。若用人单位单方停发工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 劳动关系已解除但仲裁未终结
   若员工已主动离职或被用人单位违法解除（例如因裁员争议申请仲裁），仲裁期间用人单位无需支付后续工资，但需承担违法解除的赔偿责任。例如，若员工主张违法解除赔偿金（2N倍工资），仲裁裁决用人单位败诉的，用人单位需一次性支付赔偿金，但此期间不涉及工资发放。

3. 特殊情形：停工留薪期或医疗期
   若争议涉及工伤或医疗期（例如员工因工受伤申请仲裁确认工伤待遇），用人单位需按原工资福利标准支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月。若员工处于医疗期（非因工负伤），用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，直至医疗期满。

实务建议：

• 对员工：若用人单位拒发工资，可同步向劳动监察部门投诉（处理更快）或申请财产保全（防止用人单位转移资产）；
  
• 对用人单位：若对工资发放有异议（例如员工存在旷工），需在仲裁答辩中举证（如考勤记录、规章制度），否则可能承担败诉风险。
  

如有具体案情（如是否已离职、争议类型等），可进一步向我说明，我会结合证据材料分析风险点。