员工工伤停工留薪期工资应按照员工原工资福利待遇标准，由用人单位按月发放。以下是详细解释：

1. 发放标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 发放期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，员工不需要提供劳动，但用人单位仍需按照上述标准支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在停工留薪期内因伤情需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或单位实际支出情况确定。
   • 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，而是根据具体情况享受其他工伤保险待遇。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照上述标准支付停工留薪期工资，员工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定支付停工留薪期工资，避免因此产生劳动争议和法律风险。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。