结论：车间变相补回被扣的工班长钱是否违规，需结合具体情况判断，主要看扣款及补回行为是否符合法律法规、公司规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度详细分析：
一、扣款行为的合法性分析
法律法规层面：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若扣款行为缺乏合法依据（如违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规），则属于违法行为。
- 若扣款是基于合法的绩效考核、违纪处罚等，且已按照法定程序进行（如告知劳动者、听取其申辩等），则扣款行为可能合法。
公司规章制度层面：
- 公司规章制度应明确规定扣款的情形、标准、程序等，且需经民主程序制定并公示或告知劳动者。若扣款行为符合公司规章制度，则可能合法。
- 若公司规章制度未规定扣款情形或规定不明确，或扣款行为未遵循规章制度规定的程序，则扣款行为可能违法。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了扣款情形及标准，且扣款行为符合合同约定，则可能合法。
- 若劳动合同未约定扣款情形或约定不明确，或扣款行为违反合同约定，则扣款行为可能违法。
二、车间变相补回行为的合法性分析
变相补回是否构成规避法律：
- 若车间变相补回被扣的钱，是为了规避法律法规、公司规章制度或劳动合同中关于扣款的规定，则该行为可能构成违法。例如，通过虚构费用、调整工资结构等方式变相补回扣款，可能涉嫌欺诈或违反财务规定。
变相补回是否损害劳动者权益：
- 若车间变相补回行为未损害劳动者的合法权益（如未降低劳动者实际收入、未影响劳动者其他福利待遇等），且该行为符合公司内部管理需要或双方协商一致，则该行为可能合法。
- 若变相补回行为损害了劳动者的合法权益（如降低了劳动者实际收入、影响了劳动者其他福利待遇等），则该行为可能违法。
三、建议与风险提示
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规、公司规章制度及劳动合同约定，不得无故克扣劳动者工资。
- 若需扣款，应确保扣款行为有合法依据，并按照法定程序进行。
- 避免通过变相补回等方式规避法律或损害劳动者权益。
对于劳动者：
- 若发现用人单位无故克扣工资或变相补回扣款行为违法，可及时与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：车间变相补回被扣的工班长钱是否违规，需结合扣款及补回行为的合法性、是否损害劳动者权益等多方面因素进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。