工段无故从工资里扣款是违法的行为，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的法律问题及操作指导：

明确结论

工段无故扣除工资，即没有合法依据和正当理由从您的工资中扣款，这种行为是违法的。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且明确指出不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您作为劳动者获取足额劳动报酬的基本法律条款。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条：该规定进一步细化了工资支付的要求，明确指出用人单位不得克扣劳动者工资，除非是在法定允许的情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。如果工段没有合法依据就扣除您的工资，那么这种行为就是违法的。

权益救济途径

当您遭遇工段无故扣工资的情况时，可以按照以下步骤进行维权：

1. 与工段或用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与工段或用人单位进行沟通，了解他们扣工资的具体原因。
   • 要求他们提供扣工资的合法依据，如果确实属于无故扣除，您应要求他们及时补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正发现的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者协商与投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工段无故从工资里扣款是违法的行为，您应依法维护自己的权益。在遭遇此类问题时，您可以按照上述途径逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。