结论：工地罚款从工资里扣是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（包括工地承包方）无权自行设立罚款制度。若罚款依据是劳动者违反规章制度，需满足两个条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 规章制度内容需合法合理（如罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。
     若工地未满足上述条件，罚款本身即违法，从工资扣除更不合法。

2. 罚款与工资扣除的关联性
   即使罚款合法，用人单位也不能直接从工资中扣除，而应通过以下合法途径：

   • 要求劳动者主动缴纳罚款；
     
   • 通过劳动仲裁或诉讼追偿损失；
     
   • 在劳动合同或规章制度中明确约定“劳动者同意从工资中扣除赔偿款”（但需符合前述合法性条件）。
     若未经劳动者同意直接扣款，属于违法克扣工资。

3. 特殊情形：赔偿损失
   若劳动者因故意或重大过失给工地造成经济损失（如损坏设备、延误工期），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求劳动者赔偿，但需满足：

   • 赔偿金额需与实际损失相当；
     
   • 每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
     
   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     若以“罚款”名义变相要求赔偿，且未遵守上述限制，仍属违法。

建议行动：

• 若工地罚款无合法依据或直接扣款，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令改正并补发工资；
  
• 若因赔偿问题产生争议，可申请劳动仲裁，主张违法克扣工资的赔偿（如加付50%-100%赔偿金）；
  
• 保留罚款通知、工资条、劳动合同等证据，以便维权。
  

如有进一步细节（如罚款原因、金额、工地规章制度等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。