罚款从工资里扣是否合法，需分情况讨论：

1. 用人单位无权自行设定罚款制度

根据现行劳动法律法规，用人单位并非行政执法机关，不具有对劳动者罚款的法定权力。除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度要求赔偿，但也需遵循法定程序（如协商、仲裁或诉讼），而非直接从工资中扣除罚款。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  
• 关键点：扣除需以“赔偿损失”为前提，且有限额限制，而非“罚款”。

1. 用人单位以“罚款”名义扣工资的常见情形及风险

   • 情形1：用人单位以“迟到、早退、未完成业绩”等为由直接扣工资，并标注为“罚款”。
     风险：此类行为缺乏法律依据，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

   • 情形2：用人单位通过民主程序制定规章制度（如员工手册），规定“违纪行为可扣减绩效工资或奖金”。
     风险：若规章制度内容合法、程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论协商确定），且已向劳动者公示，则可能被认定为有效。但需注意：

     • 扣减部分应属于“绩效工资”或“奖金”范畴，而非固定工资；
       
     • 扣减金额需合理，不得滥用权利（如因轻微迟到扣减全部奖金）。

2. 劳动者的维权路径

   • 步骤1：与用人单位协商，要求出具书面扣款依据（如规章制度条款、损失证明等）；
     
   • 步骤2：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处违法行为；
     
   • 步骤3：申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金（需准备劳动合同、工资条、扣款通知等证据）。

总结建议：
若用人单位以“罚款”名义扣工资，劳动者可先核实扣款依据是否合法（如是否属于赔偿损失、是否符合程序要求）。若认为权益受损，建议及时通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。