车间扣职工的钱给了车间骨干是违纪行为。

首先，从劳动法的角度来看，车间无权随意扣除职工的工资，并将这部分资金分配给车间骨干。工资是职工提供劳动后应得的报酬，是受到法律保护的。任何单位或个人都不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

其次，如果车间骨干因为某种原因获得了这部分被扣除的工资，那么这可能涉及到不正当得利的问题。不正当得利是指没有法律上或合同上的根据，使他人受损而自己取得的利益。在这种情况下，车间骨干获得的钱款并没有合法的依据，因此应当予以返还。

最后，这种行为还可能违反了公司的内部规章制度和职业道德准则。公司应该遵循公平、公正、合法的原则来管理员工，而不是通过扣除员工工资来奖励或补贴其他员工。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了公司的形象和声誉。

综上所述，车间扣职工的钱给了车间骨干是违纪行为，违反了劳动法的相关规定，也可能涉及到不正当得利的问题，并且违反了公司的内部规章制度和职业道德准则。如果职工遇到这种情况，可以向公司管理层反映，要求纠正这种不当行为，并维护自己的合法权益。如果公司不予理会或处理不当，职工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。