不算违纪。一般来说，如果班长自愿上交奖金，且这一行为没有违反公司的相关规定或劳动合同中的约定，那么这一行为本身不应被视为违纪。下面我对此进行详细分析：

1. 自愿上交的性质：

   • 班长自愿上交奖金，意味着这是班长个人意愿的表达，而非公司强制要求。
   • 自愿行为通常不涉及违纪问题，除非该行为本身或其后果违反了公司规定或法律法规。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 需要查看公司是否有关于奖金分配、上交或类似行为的明确规定。
   • 同时，劳动合同中也可能包含相关条款，明确员工在某些情况下的行为准则。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确禁止班长自愿上交奖金，则此行为不构成违纪。

3. 长期行为的考量：

   • 班长长达9年的自愿上交行为，如果一直未受到公司质疑或处罚，可能表明公司默认或接受了这一行为。
   • 长期行为的一致性也增加了该行为合法性和合理性的推断。

4. 可能的风险与注意事项：

   • 尽管自愿上交奖金本身可能不构成违纪，但如果这一行为背后存在其他不当目的或行为（如逃避税务、隐藏收入等），则可能涉及其他问题。
   • 班长应确保自己的行为符合公司规定和法律法规，避免可能的法律风险。

综上所述，从一般情况来看，班长自愿上交奖金且长达9年的行为，在没有违反公司规定或劳动合同约定的前提下，不应被视为违纪。但班长仍需注意自己的行为是否符合相关法律法规和公司规定，以确保自身权益不受损害。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。