针对你提出的问题“车间收取班长奖金，班长自愿上交，虽然定性为违纪，可否不追缴全额”，我分析如下：
首先，我们要明确几个关键点：一是“车间收取班长奖金”这一行为本身的性质；二是“班长自愿上交”这一行为的法律意义；三是“定性为违纪”后的处理原则。
车间收取班长奖金的性质：
- 如果这笔奖金是班长因工作表现或管理职责而获得的合法收入，那么车间无权随意收取。除非有明确的规章制度或合同约定，且该规定或约定不违反法律法规，否则车间收取奖金的行为可能构成侵权。
- 如果这笔奖金本身存在违规或不当发放的情况，比如是非法所得或违反了公司的财务规定，那么车间有权进行收取或追缴。
班长自愿上交的法律意义：
- “自愿上交”并不等同于“放弃权利”。即使班长主动上交了奖金，如果这笔奖金的收取本身存在问题，班长仍然有权在后续提出异议或要求返还。
- 自愿上交可能被视为一种认错或整改的态度，但在法律上，它并不能直接作为免除或减轻法律责任的依据。
定性为违纪后的处理原则：
- 一旦行为被定性为违纪，通常会根据公司的规章制度或相关法律法规进行处理。处理措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 对于已经发放的奖金，如果确实存在违规情况，公司有权进行追缴。但追缴的全额还是部分，应根据具体情况来判断，比如违规的严重程度、奖金的发放依据等。
综上所述，是否可以不追缴全额，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括奖金的发放依据、违规的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规等。因此，我建议：
- 首先，查阅公司的规章制度和相关法律法规，明确奖金的发放依据和违规处理原则。
- 其次，与车间管理层或相关部门进行沟通，了解他们对此事的看法和处理意见。
- 最后，如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向公司上级部门反映情况。
希望这个回答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。