班长贪污工人工资，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向用人单位内部投诉：

   • 步骤说明：首先，工人可以尝试向用人单位的上级管理部门或者人力资源部门进行投诉，说明班长贪污工资的具体情况，并提供相关证据。用人单位有责任对内部员工的违法行为进行调查和处理。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。班长作为用人单位的管理人员，如果贪污工人工资，违反了这一规定，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 步骤说明：如果用人单位内部投诉无果，或者用人单位本身存在问题，工人可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或者行政处罚决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果工人与用人单位之间因为工资问题产生了争议，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障工人的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起民事诉讼：

   • 步骤说明：如果劳动仲裁结果不能满足工人的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，工人可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付被贪污的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护。

在采取上述行动时，工人需要注意以下几点：

• 收集证据：工人应当尽可能收集与班长贪污工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在投诉、举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 保留证据原件：在提供证据时，工人应当保留好证据的原件，以便在需要时进行核对和验证。
• 及时行动：工人应当在发现班长贪污工资后及时采取行动，以免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

如果班长贪污工资的行为涉嫌犯罪，工人还可以向公安机关报案，要求追究班长的刑事责任。根据《刑法》的相关规定，贪污公款或者挪用公款数额较大、进行非法活动的，或者数额较大、超过三个月未还的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

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