针对您提出的“队长贪污工人工资一万元我该怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、法律定性
首先，我们需要明确队长行为的法律性质。如果队长利用职务之便，将本应发放给工人的工资非法占为己有，且数额达到一万元，这很可能构成贪污罪或职务侵占罪，具体取决于队长的身份和职务性质。若队长属于国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，则可能构成贪污罪；若不属于上述人员，但利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。
二、应对措施
收集证据：
- 保留与工资发放相关的所有记录，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 收集其他工人的证言，证明队长确实存在贪污工资的行为。
- 如果有任何书面或电子形式的沟通记录（如邮件、短信、微信等），也应妥善保存。
向相关部门举报：
- 如果队长属于国家工作人员或受委托管理、经营国有财产的人员，应向当地监察委员会或人民检察院举报。
- 如果队长不属于上述人员，但属于公司、企业或其他单位的工作人员，应向公安机关报案，并说明队长利用职务之便侵占单位财物的情况。
寻求法律援助：
- 在举报或报案的同时，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 律师可以帮助您整理证据、撰写举报材料或报案材料，并在必要时代表您出庭作证或参与诉讼。
保护自身权益：
- 在整个过程中，您应注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或报复。
- 如果队长或其他相关人员对您进行威胁或报复，您应立即向公安机关报案，并寻求法律保护。
三、可能的法律后果
- 如果队长被认定构成贪污罪或职务侵占罪，他将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，队长还应承担民事责任，即退还贪污的工资，并可能赔偿因贪污行为给您和其他工人造成的损失。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 法律程序可能较为复杂和漫长，请您做好心理准备，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
最后，我建议您尽快采取上述措施，以维护自己和其他工人的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。