首先，需要明确的是，职工收受钱财通常涉及到职业道德和可能的法律问题，而班长作为管理者或监督者，在发现此类行为时，有责任采取适当措施。关于班长如何免责，这并非一个简单的问题，因为免责的前提是班长已经尽到了其应尽的职责。以下是一些建议，帮助班长在职工收受钱财的情况下尽可能免责：

1. 建立明确的规章制度：

   • 班长应确保公司或团队有明确的规章制度，禁止职工收受与职务相关的钱财或其他利益。
   • 规章制度应明确规定收受钱财的后果，包括但不限于纪律处分、解雇甚至法律责任。

2. 加强教育培训：

   • 班长应定期组织职业道德和法律法规的培训，确保职工了解并遵守相关规定。
   • 通过培训增强职工的廉洁意识，明确收受钱财的严重性和后果。

3. 积极监督与检查：

   • 班长应建立有效的监督机制，定期对职工的工作进行检查和审计。
   • 如发现职工有收受钱财的嫌疑，应立即进行调查，并采取必要的措施。

4. 及时报告与处理：

   • 一旦发现职工收受钱财的确凿证据，班长应立即向上级领导或相关部门报告。
   • 配合公司或相关部门进行调查，并根据调查结果采取适当的纪律处分措施。

5. 保留证据与记录：

   • 班长在处理职工收受钱财的问题时，应确保所有相关证据和记录都得到妥善保存。
   • 这些证据和记录可能在未来的法律纠纷或内部调查中起到关键作用。

综上所述，班长要免责，关键在于是否尽到了管理职责和监督义务。通过建立明确的规章制度、加强教育培训、积极监督与检查、及时报告与处理以及保留证据与记录，班长可以在职工收受钱财的情况下，尽可能地降低自己的法律风险。如果班长已经尽到了这些职责，但仍然发生了职工收受钱财的情况，那么班长通常可以认为已经尽到了合理的注意义务，从而在一定程度上免责。当然，具体情况还需要根据公司的规章制度、法律法规以及实际案例来综合判断。