结论：他人签名领取违规发放的奖金及值班费，自己不退赔是否违纪，需结合具体情况判断，但通常不退赔行为可能涉及违纪甚至违法。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
若公司有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了对于违规发放的奖金及值班费，员工有退赔的义务，并且明确指出不退赔属于违纪行为，那么在此情况下，不退赔就构成了违纪。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 例子：某公司《员工手册》中规定，员工不得领取违规发放的奖金及福利，若已领取需在规定时间内退赔，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。在此情况下，员工不退赔就违反了公司规定，可能面临解雇等后果。
若公司无明确规定：
- 如果公司规章制度中没有明确规定不退赔违规发放的奖金及值班费属于违纪行为，那么从公司规章制度的角度来看，员工不退赔可能不直接构成违纪。但这并不意味着员工的行为就是合法的或合理的，因为员工仍然可能面临其他法律风险。
二、从法律法规角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，违规发放的奖金及值班费属于不当得利，员工有义务退赔。如果员工不退赔，可能构成不当得利，受损失方（如公司）有权通过法律途径追讨。
- 法律条款：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”
可能涉及的刑事责任：
- 如果员工通过欺骗、冒领等手段获取违规发放的奖金及值班费，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。在此情况下，不退赔不仅构成违纪，还可能面临刑事处罚。
- 法律条款：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
三、从实际操作角度
- 建议退赔：无论公司规章制度如何规定，从道德和法律的角度来看，员工都有义务退赔违规发放的奖金及值班费。这不仅有助于维护公司的合法权益，也有助于员工自身的法律风险防控。
- 与公司沟通：如果员工对违规发放的奖金及值班费有异议，或者认为退赔存在困难，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
进一步思考：员工在面对此类情况时，应首先了解公司的规章制度和法律法规的相关规定，明确自己的义务和责任。如果确实存在违规发放的情况，应主动退赔以避免不必要的法律风险。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似情况的再次发生。
最后，如果你或他人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。