受伤后复工几天又休息，是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若工伤复发或因工伤导致的后续治疗

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。这意味着，如果员工在复工后因工伤复发或因工伤导致的后续问题需要休息治疗，仍然有权享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 建议：员工应及时向用人单位报告，并前往指定的医疗机构进行治疗。同时，应保存好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤待遇。

2. 若非工伤原因导致的休息

   • 法律分析：如果员工复工后因非工伤原因（如个人疾病、家庭原因等）需要休息，则这种情况通常不属于工伤范畴，因此无法直接依据工伤保险条例获得赔偿。但员工可能享有病假、年假等法定假期，具体依据公司规章制度和劳动合同约定。
   • 建议：员工应与公司沟通，了解并遵守公司的请假制度，同时保留好相关的请假证明和医疗证明（如适用），以便维护自己的合法权益。

3. 若用人单位存在过错导致员工再次受伤或休息

   • 法律背景：如果员工在复工后因用人单位的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等）导致再次受伤或需要休息，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
   • 建议：员工应收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），证明用人单位存在过错，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考与行动建议：

• 及时沟通：无论哪种情况，员工都应及时与用人单位沟通，说明自己的情况和需求，以便用人单位能够采取相应的措施。
• 保留证据：员工应保留好与工伤、休息相关的所有证据，包括医疗证明、费用单据、请假证明等，以便后续申请工伤待遇或提起劳动仲裁。
• 了解法律：员工应了解自己的法律权益和义务，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。

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