针对您提出的“实际工作年限大于劳动合同约定时间，被辞退时怎样计算赔偿时间，以及适用劳动法的哪一条”这一问题，以下是我的详细解答：
一、工作年限的计算方法
在计算被辞退时的赔偿时间时，我们首先要明确工作年限的计算方式。工作年限是从您入职之日起开始计算，至劳动合同解除或终止之日止。这包括您在公司的所有连续工作时间，无论劳动合同中是否明确约定了具体的工作年限。
基本计算规则：
- 工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作满六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 对于入伍服兵役、企业改制、重组等特殊情况，也有相应的工作年限连续计算规定。
二、赔偿时间的确定
当您的实际工作年限大于劳动合同约定时间，且被用人单位辞退时，赔偿时间的确定主要依据您在本单位的实际工作年限，而非劳动合同中约定的年限。
合法辞退：
- 如果用人单位是合法辞退您（如因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位是违法辞退您（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是根据您在本单位的工作年限来确定的。
三、适用的法律条款
在处理此类问题时，主要适用的法律条款是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是第四十七条，它明确规定了经济补偿的计算方法和标准：
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、总结与建议
综上所述，当您的实际工作年限大于劳动合同约定时间，且被用人单位辞退时，赔偿时间的确定主要依据您在本单位的实际工作年限。在处理此类问题时，您应首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好与工作年限相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。