针对您提出的“劳动法规定工作满一年以上被直接或间接辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退情形下的赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产/技术革新/经营方式调整且经变更劳动合同后仍需裁减人员等合法原因辞退员工时，需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作满一年以上的员工，如果被合法辞退，将至少获得一个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”原则。
- 对于工作满一年以上的员工，如果被违法辞退，将至少获得两个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资计算：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资总额的部分，确保数据的准确性。
协议签订：
- 双方对于经济补偿金或赔偿金的具体数额和支付方式应协商一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。
争议解决：
- 如遇争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知书等至关重要。
特殊限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
综上所述，工作满一年以上的员工在被直接或间接辞退时，其赔偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退，将获得相应的经济补偿；如果是违法辞退，则有权要求用人单位支付赔偿金。在实际操作中，建议双方充分沟通并协商解决相关事宜，以确保双方的权益得到妥善保障。