针对您提出的“工作三年以上被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且有条理的解答：

一、赔偿情况概述

工作三年以上被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和情形。一般来说，可以分为违法辞退、无过失性辞退以及合法辞退（员工过错）三种情况，每种情况下的赔偿标准各不相同。

二、具体赔偿情况分析

1. 违法辞退

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作三年的员工，正常经济补偿为三个月工资，因此违法辞退时需支付六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 无过失性辞退

   • 若员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作三年的员工，这意味着支付三个月工资的经济补偿。
   • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 合法辞退（员工过错）

   • 在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 但公司需提供充分证据证明员工的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。

三、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。这些员工可能享有额外的补偿或补助，具体根据相关法律法规和公司政策执行。

四、员工应对策略与注意事项

1. 了解辞退原因：在被辞退后，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的依据，以便判断公司的辞退行为是否合法。
2. 协商与法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
3. 收集证据：在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
4. 注意个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
5. 争议解决途径：员工对辞退决定或补偿有异议时，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作三年以上被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。同时，需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些信息能对您有所帮助。