如果劳动仲裁后，劳动保障监察部门不再查处，这通常意味着该部门认为该案件已经通过劳动仲裁程序得到了处理，或者该案件不属于其管辖范围。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁与劳动保障监察的关系
劳动仲裁和劳动保障监察是两种不同的解决劳动争议的方式。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决，其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。而劳动保障监察则是由劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
在大多数情况下，如果劳动争议已经通过劳动仲裁程序得到了处理，劳动保障监察部门通常不会再对同一争议进行查处。这是因为劳动仲裁已经对争议进行了全面的审理和裁决，劳动保障监察部门尊重劳动仲裁的裁决结果。
二、劳动保障监察部门不再查处的原因
案件已通过劳动仲裁处理：如前所述，如果劳动争议已经通过劳动仲裁程序得到了处理，劳动保障监察部门通常会认为该案件已经得到了解决，因此不再进行查处。
不属于劳动保障监察范围：有些劳动争议可能不属于劳动保障监察部门的管辖范围，例如涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等争议，这些通常属于劳动仲裁的范畴。在这种情况下，劳动保障监察部门会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
证据不足或无法查实：如果劳动保障监察部门在调查过程中发现证据不足或无法查实违法行为，也可能会决定不再进行查处。
三、应对措施
了解劳动仲裁裁决结果：首先，你需要了解劳动仲裁的裁决结果，确认该裁决是否已经生效并得到了履行。如果裁决已经生效但用人单位未履行，你可以向人民法院申请强制执行。
咨询劳动保障监察部门：如果你对劳动保障监察部门不再查处的决定有疑问或不满，可以咨询该部门，了解具体原因和依据。如果认为该决定存在错误或不当之处，你可以提出异议或申请复议。
寻求其他法律途径：如果劳动仲裁裁决结果未能满足你的诉求，且劳动保障监察部门不再查处，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，例如向人民法院提起诉讼或申请法律援助等。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类问题时，建议你根据自己的具体情况和需求，选择合适的解决方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。