如果劳动争议仲裁部门不受理你的案件，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 确认不受理的原因：

   • 材料不全或不符合要求：劳动争议仲裁部门可能会因为申请材料不全或不符合法定形式而不予受理。此时，你应当仔细核对申请材料，确保所有必要文件都已准备齐全，并且符合法律规定的格式和要求。例如，确保有有效的劳动合同、工伤认定决定书（如涉及工伤）、身份证明等。
   • 不属于仲裁范围：劳动争议仲裁有其特定的受理范围，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。如果你的争议不属于这些范围，仲裁部门将不予受理。此时，你需要了解你的争议是否属于其他法律途径的解决范围，如民事诉讼等。
   • 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你的申请超过了这一时效期间，仲裁部门可能会不予受理。在这种情况下，你需要评估是否有时效中断或中止的情形，或者考虑通过其他方式解决争议。

2. 采取补救措施：

   • 补充材料或更正申请：如果是因为材料不全或不符合要求而不予受理，你应当尽快补充或更正申请材料，并重新提交给仲裁部门。
   • 申请复议或提起诉讼：如果你认为仲裁部门的不受理决定有误，或者你的争议确实属于仲裁范围但未被受理，你可以考虑向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，或者直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以评估你的案件胜诉的可能性和诉讼策略。

3. 了解并利用其他争议解决机制：

   • 调解：在提起仲裁或诉讼前，你可以尝试与用人单位进行调解，以达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，可以快速解决争议，并维护双方的关系。
   • 劳动监察投诉：如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理劳动争议过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理劳动争议时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。