不签合同公司往卡里打钱，这一行为本身通常不会直接导致应届生失去应届生身份。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届生身份的定义与判定
应届生身份一般指的是刚刚毕业，尚未签订劳动合同并开始正式工作的学生。这一身份在求职、落户、考试等方面往往享有一定的优惠政策。判定应届生身份的关键在于是否已经签订劳动合同并开始正式工作，而非是否收到公司的款项。
二、不签合同公司打钱的影响
- 款项性质：公司往卡里打钱，可能是工资、奖金、报销或其他形式的费用。如果这笔款项是工资或奖金，且你并未与公司签订劳动合同，那么这可能涉及到劳动关系的认定问题。但即便如此，这并不直接等同于你失去了应届生身份。
- 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订，而是以实际用工为准。如果公司向你打款，且你实际上为公司提供了劳动，那么可能被认定为存在劳动关系。但这依然不直接决定你是否为应届生。
- 应届生身份的丧失：应届生身份的丧失通常与签订劳动合同、开始正式工作或享受社保待遇等紧密相关。如果仅仅因为公司往卡里打钱，而没有签订劳动合同或开始正式工作，那么通常不会因此失去应届生身份。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果公司打款的行为被认定为是你与公司之间存在劳动关系的证据，且你因此享受了社保待遇或开始了正式工作，那么这可能会影响你的应届生身份。但这种情况相对复杂，需要具体分析。
- 建议：
- 保留证据：无论公司打款的原因是什么，你都应该保留好相关证据，如银行转账记录、公司通知等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对自己的应届生身份或劳动关系存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
- 谨慎处理：在未明确公司打款原因和性质的情况下，建议谨慎处理与公司的关系，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总结来说，不签合同公司往卡里打钱，这一行为本身通常不会直接导致应届生失去应届生身份。但如果你因此与公司产生了劳动关系或享受了社保待遇等，那么可能会影响你的应届生身份。因此，建议你保留好相关证据，并在有疑问时及时咨询专业律师。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。