在生产加工车间工作，每日合法的工作时长主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定，具体如下：

1. 标准工时制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制下的基本规定，适用于大多数生产加工车间的工作场景。
   • 举例：如果一个生产加工车间实行标准工时制，那么员工每天的工作时间不应超过8小时，每周累计不应超过44小时。

2. 加班与延长工作时间：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 举例：如果生产加工车间因订单增加需要加班，那么每天加班时间一般不应超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。

3. 特殊工时制：

   • 某些特殊行业或岗位，如因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 举例：对于某些需要连续作业的生产加工车间，如化工、冶金等行业，可能经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制，即在一个计算周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

法律建议与后果：

• 建议：作为生产加工车间的员工，应了解自己的工作时间是否符合法律规定，并有权拒绝超时加班。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权。
• 后果：如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对于劳动者而言，如果因超时加班导致身体健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结：生产加工车间的工作时长应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保员工每日工作时间不超过八小时（标准工时制下），加班时间受到严格限制，并保障员工有足够的休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。