关于您提出的“被迫解除劳动合同赔偿标准是n还是2n”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律依据。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿标准概述
在劳动合同关系中，若劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。这通常涉及到经济补偿金和赔偿金两种形式，其中经济补偿金可能为“N”，而赔偿金在违法解除的情况下则为“2N”。
二、经济补偿金“N”的适用情形与计算
适用情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金“2N”的适用情形与计算
适用情形：
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，如强迫员工离职、无正当理由提前终止劳动合同等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金标准的二倍。即，若经济补偿金为“N”（根据劳动者工作年限和月工资计算得出），则赔偿金为“2N”。
四、关键区别与联系
- 支付性质：经济补偿金“N”是合法解除劳动合同情况下的补偿，具有补偿性；而赔偿金“2N”是违法解除或终止劳动合同时的赔偿，具有惩罚性。
- 适用情形：经济补偿金“N”适用于用人单位存在过错但未达到违法程度的情形；赔偿金“2N”则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
- 联系：两者都是基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，但赔偿金“2N”是在经济补偿金“N”的基础上翻倍作为惩罚。
五、实际应用建议
- 劳动者：若您因用人单位的过错被迫解除劳动合同，应首先收集并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等），然后通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定计算和支付经济补偿金或赔偿金，以避免引发劳动纠纷。
综上所述，被迫解除劳动合同的赔偿标准并非简单地是“N”还是“2N”，而是取决于解除合同的具体情形和法律依据。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或法律机构。