工伤后想调到离家近的地方，这并非一个直接由法律条款规定的简单问题，而是需要结合实际情况，从多个角度进行分析和操作。以下是我为您详细梳理的几个关键角度和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 核心前提：工伤后，您首先应当与用人单位进行沟通，表达您希望调到离家近的地方工作的意愿。
   • 法律依据与建议：虽然《工伤保险条例》等法律法规并未直接规定工伤员工有权要求调岗至离家近的地方，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。因此，您可以与用人单位协商，看是否能够达成一致，调整您的工作岗位或工作地点。
   • 实际操作：在协商过程中，您可以提出因工伤导致的身体状况、家庭情况等合理理由，以增加协商的成功率。同时，也要做好用人单位可能不同意调岗的准备，并考虑其他解决方案。

2. 考虑用人单位的调岗合理性：

   • 核心前提：如果用人单位提出调岗，您需要评估调岗的合理性。
   • 法律依据与建议：根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位调岗应当具有合理性，不能随意降低劳动者的工资待遇或提供明显不利的工作条件。如果用人单位提出的调岗方案不合理，您有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 实际操作：在评估调岗合理性时，您可以考虑新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等因素，以及这些因素对您生活的影响。如果新岗位确实不利于您的身体康复或家庭生活，您可以与用人单位进一步协商或寻求法律援助。

3. 关注工伤待遇与调岗的关系：

   • 核心前提：工伤后，您的工伤待遇不应因调岗而受到影响。
   • 法律依据与建议：根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工享有相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。这些待遇的享受与您的工作岗位和工作地点无关，用人单位不得因调岗而降低或取消您的工伤待遇。
   • 实际操作：在调岗过程中，您需要确保自己的工伤待遇不受影响。如果用人单位提出降低工伤待遇的调岗方案，您可以拒绝并要求用人单位按照原待遇标准支付。同时，您也可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 核心前提：如果与用人单位的协商无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或调解。
   • 法律依据与建议：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果调解或仲裁无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 实际操作：在寻求法律援助或调解时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。同时，您也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工伤后想调到离家近的地方工作，需要您与用人单位进行协商，并评估调岗的合理性。同时，您需要关注工伤待遇与调岗的关系，确保自己的权益不受影响。如果协商无法达成一致，您可以寻求法律援助或调解来解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。