针对“公司工会成员都是公司的领导怎么办”这一问题，我的结论是：这种情况本身并不直接违反法律规定，但需关注工会成员构成的合理性、民主性以及工会职能的独立履行，避免潜在的法律风险和治理问题。以下从多个角度进行分析：

1. 工会成员构成的合法性

根据《中华人民共和国工会法》第九条，工会各级组织按照民主集中制原则建立，企业职工主要依靠自己民主选举产生代表组成工会委员会。法律并未禁止公司领导（如高管、董事等）成为工会成员，但需满足两个前提：

• 民主选举程序：领导若成为工会成员，必须通过职工民主选举产生，而非直接任命或指定。若选举程序存在瑕疵（如未充分征求职工意见、未公开投票等），可能涉嫌违反工会民主原则。
• 利益冲突回避：若领导同时担任工会职务，需确保工会能独立履行维护职工权益的职能，避免因利益关联导致工会职能弱化。例如，工会主席若由公司高管兼任，可能在集体协商、劳动争议处理中难以保持中立。

建议：若发现工会成员均为领导且选举程序存疑，可向上级工会或劳动行政部门反映，要求核查选举合法性；若程序合法但构成不合理，可推动工会换届选举，增加普通职工代表比例。

2. 工会职能独立性的风险

工会的核心职能是代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同、监督劳动法律法规执行等。若工会成员均为领导，可能引发以下问题：

• 集体协商失效：领导作为工会成员时，可能难以在工资、福利等议题上与自身代表的企业方进行有效对抗，导致协商流于形式。
• 职工权益受损：在劳动争议中，工会若由领导主导，可能倾向于维护企业利益而非职工权益，例如压制职工申诉、拖延处理争议等。
• 法律责任风险：根据《工会法》第五十五条，若工会工作人员损害职工或工会权益，需承担赔偿责任；若企业干涉工会工作，劳动行政部门可责令改正、罚款，甚至追究刑事责任。

建议：若工会已出现职能弱化迹象，职工可联合向上级工会申请指导，或通过职工代表大会提出改选工会委员会的议案；若企业存在干涉工会工作的行为，可向劳动监察部门投诉。

3. 公司治理与工会关系的平衡

从公司治理角度，领导兼任工会成员需平衡双重身份：

• 合规性层面：需确保工会经费独立（根据《工会法》第四十四条，工会经费主要用于职工服务和工会活动，企业不得截留）、工会决策独立（如集体合同需经职工代表大会审议通过）。
• 实践操作层面：建议领导若担任工会职务，应明确分工（如仅参与工会文化建设等非核心职能），避免直接参与涉及职工切身利益的决策；同时，企业可通过设立职工监事、定期召开职工座谈会等方式，拓宽职工表达诉求的渠道。

案例参考：某上市公司因工会主席由副总经理兼任，在集体协商中未采纳职工提出的涨薪诉求，后被职工投诉至劳动部门。经调查，该工会选举程序合法，但因领导身份导致协商失衡，最终企业被责令重新协商并补发工资差额。

4. 职工的应对策略

若职工认为工会成员构成不合理或工会未有效履职，可采取以下措施：

• 内部沟通：通过职工代表或工会小组长向工会委员会提出书面意见，要求增加普通职工代表或改选工会领导。
• 外部监督：向上一级工会（如区/县总工会）提交书面申请，请求指导工会换届选举或调查工会工作；若涉及劳动权益侵害，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：若工会行为严重违法（如挪用经费、串通企业损害职工权益），可依据《工会法》第五十五条提起民事诉讼，要求工会或相关责任人赔偿损失。

总结：公司工会成员均为领导本身不违法，但需确保选举民主、职能独立、治理平衡。职工若发现潜在风险，应通过合法途径推动工会改革，避免权益受损。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案例和法律条款为您详细解答。