国有企业改制通常由企业的主管部门、国有资产监督管理机构以及企业自身共同执行，具体执行主体和流程可能因改制类型和实际情况有所不同。以下从不同角度详细分析国有企业改制的执行主体及相关流程：
一、执行主体
企业主管部门：
- 在国有企业改制过程中，企业主管部门（如行业主管部门或上级单位）往往扮演着重要角色。它们负责指导企业改制工作，确保改制过程符合国家政策和法律法规要求。
- 主管部门还可能参与制定改制方案，审核改制过程中的重大事项，以及协调解决改制过程中遇到的问题。
国有资产监督管理机构：
- 根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规，国有资产监督管理机构代表国家履行出资人职责，对国有企业的改制进行监管。
- 它们负责审批改制方案，确保国有资产不流失，并维护职工合法权益。在改制过程中，国有资产监督管理机构还可能参与资产评估、产权交易等关键环节。
企业自身：
- 国有企业作为改制的主体，负责具体执行改制方案。这包括组织清产核资、财务审计、资产评估等工作，以及办理产权转让、工商变更登记等手续。
- 企业还需负责职工安置方案的制定和实施，确保改制过程平稳有序进行。
二、改制类型与执行流程
国有企业改制可能涉及多种类型，如公司制改造、股份合作制改造、兼并重组等。不同类型的改制，其执行流程和执行主体可能有所不同。以下以公司制改造为例，简要介绍改制流程：
制定改制方案：
- 企业主管部门、国有资产监督管理机构和企业共同制定改制方案，明确改制目标、改制方式、股权结构、职工安置等关键事项。
清产核资与财务审计：
- 企业组织清产核资，明确资产状况；同时，委托会计师事务所进行财务审计，确保财务数据真实可靠。
资产评估与产权界定：
- 委托资产评估机构对国有资产进行评估，确定资产价值；同时，进行产权界定，明确产权归属。
审批改制方案：
- 将改制方案报国有资产监督管理机构审批，确保改制方案符合国家政策和法律法规要求。
实施改制：
- 根据审批通过的改制方案，企业办理产权转让、工商变更登记等手续，完成改制工作。
职工安置与后续管理：
- 制定并实施职工安置方案，确保职工合法权益得到保障；同时，建立现代企业制度，完善公司治理结构，加强后续管理。
三、法律建议
在国有企业改制过程中，建议企业注意以下几点：
- 严格遵守法律法规：确保改制过程符合国家政策和法律法规要求，避免违法违规行为。
- 充分保障职工权益：制定合理的职工安置方案，确保职工合法权益得到保障，避免引发社会不稳定因素。
- 加强沟通协调：与企业主管部门、国有资产监督管理机构等保持密切沟通，及时解决改制过程中遇到的问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。