结论概述：针对您在公司收了供应商1.5万后，考虑是自己辞工还是等公司除名的问题，我建议您首先明确这一行为的法律性质及可能后果，再根据实际情况做出决策。以下是我从不同角度为您进行的分析。
一、行为法律性质分析
受贿或职务侵占的嫌疑：
- 如果您作为公司员工，利用职务上的便利，非法收受供应商财物，为供应商谋取利益，且数额较大（如1.5万可能构成数额较大的标准，具体需根据当地司法实践判断），则可能涉嫌受贿罪（若您为国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪（若您非国家工作人员）。
- 如果您将公司财物非法占为己有，数额较大，则可能涉嫌职务侵占罪。不过，在此案例中，您收受的是供应商财物，而非直接侵占公司财物，但若您利用职务便利为供应商谋取不正当利益，并因此收受财物，仍可能构成非国家工作人员受贿罪。
公司规章制度与劳动合同：
- 无论是否构成犯罪，您的行为都可能违反公司的规章制度和劳动合同中的廉洁自律条款。公司有权根据内部规定对您进行纪律处分，包括除名。
二、自己辞工与等公司除名的法律后果
自己辞工：
- 主动离职：如果您选择自己辞工，这通常被视为自愿离职。您可能无法获得公司提供的离职补偿（如经济补偿金），除非公司存在违法行为或您与公司有特别约定。
- 避免刑事责任：主动离职并不能直接免除您可能面临的刑事责任。如果您的行为构成犯罪，司法机关仍会依法追究。
- 声誉影响：主动离职可能在一定程度上减少对您个人声誉的负面影响，但如果您因受贿等违法行为被公司公开处理，声誉仍可能受损。
等公司除名：
- 被动离职：如果公司因您的违法行为而除名您，这通常被视为被动离职。您同样可能无法获得离职补偿。
- 刑事责任风险：与主动离职相同，被动离职并不能免除您可能面临的刑事责任。
- 声誉与未来就业：被公司除名可能对您的声誉和未来就业产生更严重的负面影响。许多公司在招聘时会进行背景调查，您的违法记录可能成为您未来就业的障碍。
三、建议与行动指南
- 立即停止违法行为：如果您尚未将收受的财物退还或尚未利用职务便利为供应商谋取不正当利益，请立即停止这些行为。
- 咨询专业律师：鉴于您的情况可能涉及刑事犯罪和公司规章制度，我建议您尽快咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 考虑主动退还财物并坦白：如果您已经收受了财物，考虑主动退还并向公司坦白您的行为。这可能有助于减轻您的法律责任和公司对您的纪律处分。
- 准备应对公司调查：如果公司已经开始调查您的行为，请配合公司的调查工作，并如实陈述事实。同时，保持与律师的沟通，确保您的权益得到保护。
四、特别提醒
- 法律后果的严重性：无论您选择自己辞工还是等公司除名，都不能忽视您可能面临的法律后果。受贿或职务侵占等违法行为可能涉及刑事责任，对您的个人生活和职业生涯产生深远影响。
- 及时行动的重要性：在面临法律问题时，及时行动至关重要。拖延或逃避可能加重您的法律责任和后果。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供全面、准确的法律支持。