拿了供应商给的150元钱被发现后，是否会被公司辞退，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
1. 公司规章制度与劳动合同
- 规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工接受供应商馈赠的具体规定。如果公司明确规定员工不得接受供应商的任何形式的馈赠，包括小额现金，那么你拿了这150元就可能违反了公司规定。
- 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含类似的规定。如果劳动合同中有相关条款，你同样需要遵守。
后果：违反公司规章制度或劳动合同，公司有权根据规定对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或辞退。
2. 金额大小与性质
- 金额大小：虽然150元不是一个大数目，但问题的关键在于行为的性质而非金额大小。即使金额很小，如果违反了公司规定或职业道德，也可能受到严肃处理。
- 行为性质：接受供应商馈赠可能被视为不正当利益输送，损害公司利益或破坏公平竞争环境。这种行为性质恶劣，即使金额不大，也可能引发严重后果。
后果：如果公司认为你的行为性质严重，即使金额不大，也可能选择辞退你以维护公司形象和规章制度。
3. 公司态度与处理方式
- 公司态度：不同公司对员工违规行为的处理态度可能不同。有些公司可能更加宽容，选择警告或罚款；而有些公司则可能更加严格，直接辞退。
- 处理方式：即使公司决定辞退你，也需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要合法理由，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
建议：
- 主动沟通：如果你拿了供应商的150元钱，建议主动向公司说明情况，并表达歉意。主动沟通可能有助于减轻处罚。
- 了解规定：在未来的工作中，务必了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免类似行为再次发生。
- 寻求法律帮助：如果公司决定辞退你，并且你认为辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
总结：拿了供应商给的150元钱被发现后是否会被公司辞退，取决于公司规章制度、劳动合同、金额大小与性质以及公司态度与处理方式等多个因素。因此，无法给出一个确定的答案。但无论如何，遵守公司规定和职业道德都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。