结论前置：单位对员工进行语言攻击侮辱及下班扣留的行为，建议员工及时报警，并考虑通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
一、语言攻击侮辱行为的法律性质与应对
法律性质：
- 语言攻击侮辱可能构成对员工人格权的侵犯，具体涉及名誉权、人格尊严权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
应对措施：
- 收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明单位存在语言攻击侮辱的行为。
- 报警处理：员工可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。公安机关在接到报案后，会进行调查取证，并根据情况对违法行为人进行处罚。
- 提起民事诉讼：如果语言攻击侮辱行为给员工造成了严重的精神损害，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。
二、下班扣留行为的法律性质与应对
法律性质：
- 下班扣留行为可能构成对员工人身自由的非法限制。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人身自由不受侵犯，任何组织或者个人不得非法剥夺或者限制公民的人身自由。
应对措施：
- 立即报警：员工在遭遇下班扣留时，应立即向公安机关报案，要求公安机关迅速出警解救。
- 保留证据：员工应尽可能保留扣留现场的证据，如录音、录像、照片等，以及扣留期间的通讯记录等，以证明单位存在非法限制人身自由的行为。
- 提起民事诉讼或申请劳动仲裁：员工还可以根据具体情况，选择向人民法院提起民事诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。如果扣留行为与劳动争议相关，如因工作纠纷导致的扣留，员工应优先选择劳动仲裁途径解决。
三、综合建议
- 及时报警：在遭遇单位的语言攻击侮辱和下班扣留行为时，员工应首先确保自身安全，并及时向公安机关报案。
- 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，并在律师的指导下进行证据收集和法律程序操作。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免与单位发生直接冲突，以免加剧矛盾或造成不必要的损失。
最后，作为武婱律师，我提醒您，在面对单位的不当行为时，要勇敢维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。