装饰公司工人有活干、没活干在家时，劳动关系的确定及裁决方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工人与装饰公司签订了书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第十条，书面劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。即使工人因无活在家待岗，只要劳动合同未解除或终止，双方劳动关系依然存续。此时裁决要点包括：

   • 待岗期间工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整）。
     
   • 劳动关系解除争议：若公司单方解除合同，需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）、第四十条（无过错性解除）等法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
     

2. 若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需满足三个条件：

   • 双方主体资格合法（如公司依法登记，工人年满16周岁且未退休）；
     
   • 劳动者受公司管理（如接受考勤、工作安排）；
     
   • 劳动者提供的劳动是公司业务组成部分（如装饰装修工作）。
     裁决要点：
     
   • 举证责任：劳动者需提供工作证、工资支付记录、同事证言等证据证明事实劳动关系；
     
   • 双倍工资差额：若公司未在用工之日起1个月内签订书面合同，劳动者可主张自第2个月起的双倍工资（最长不超过11个月）；
     
   • 待岗期间权益：同书面合同情形，公司仍需支付待岗生活费。
     

3. 若工人属于劳务关系（如临时雇佣）
   若工人与公司约定“按工作量结算报酬、无固定工作时间”，可能被认定为劳务关系，此时不适用《劳动合同法》，而适用《民法典》合同编。裁决要点包括：

   • 报酬支付：按双方约定结算，无待岗生活费；
     
   • 解除关系：双方可随时解除，无需支付经济补偿；
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳务关系存在（如结算单、聊天记录）。
     

建议行动：

• 若您属于前两种情形（劳动关系），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张待岗工资、未签合同双倍工资或违法解除赔偿金；
  
• 若属于劳务关系，可直接向法院起诉要求支付报酬。
  提示：劳动关系与劳务关系的法律后果差异较大，具体需结合证据和当地政策判断。如有疑问，可进一步向我提供细节（如合同签订情况、工资发放形式等），我会为您详细分析。