针对您提出的“装饰公司工人有活干、没有活在家时怎样确定劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。
首先，我们需要明确劳动关系的确认标准。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，劳动关系的确认主要参考以下三个标准：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着装饰公司和工人都必须具备合法的用工和就业资格。装饰公司应是一个依法注册、合法经营的企业，而工人则应具备相应的劳动能力和就业资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这是劳动关系确认的核心标准。它要求工人必须接受装饰公司的劳动管理，按照公司的安排进行工作，并获得相应的报酬。即使工人在没有活干的时候在家待命，如果他们仍然受到公司的管理和调度，且这种待命状态是公司工作安排的一部分，那么他们与公司之间仍然存在劳动关系。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这意味着工人所从事的工作必须是装饰公司业务的一部分。如果工人所做的工作与装饰公司的业务无关，那么他们与公司之间就不存在劳动关系。
接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析。如果装饰公司的工人在有活干的时候按照公司的安排进行工作，并获得报酬；在没有活干的时候仍然受到公司的管理和调度（例如，需要随时待命、参加公司组织的培训等），且这种待命状态是公司工作安排的一部分，那么他们与公司之间就存在劳动关系。
为了进一步明确劳动关系，装饰公司和工人可以采取以下措施：
签订书面劳动合同：这是最直接、最有效的确认劳动关系的方式。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬、社会保险等。
保留相关证据：如果双方没有签订书面劳动合同，工人可以保留工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
遵守公司规章制度：工人应遵守装饰公司的各项规章制度，接受公司的劳动管理，这是确认劳动关系的重要方面。
最后，如果发生劳动争议，双方应首先进行协商，以达成解决方案。如果协商不成，可以向企业调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉。
综上所述，装饰公司工人在有活干和没有活在家时，只要他们仍然受到公司的管理和调度，且这种状态是公司工作安排的一部分，那么他们与公司之间就存在劳动关系。为了明确这种关系，双方可以签订书面劳动合同，并保留相关证据。如果发生争议，应通过协商、调解或仲裁等途径解决。