在工地干活但没有签订合同的情况下，确认劳动关系确实是一个需要仔细处理的问题。不过，即使没有书面合同，您仍然可以通过以下几种方式来证明劳动关系的存在：

1. 收集工资支付凭证或记录：

   • 工资条、银行转账记录等都可以作为您与用人单位之间存在经济往来的证据。特别是如果转账记录中备注了“工资”等字样，这将更有助于证明劳动关系的存在。

2. 保留工作证、服务证等能证明身份的证件：

   • 如果您在工地工作期间获得了工作证、服务证或其他能证明您身份的证件，这些证件也可以作为您与用人单位之间存在劳动关系的证据。

3. 获取考勤记录：

   • 考勤记录是证明您在工地工作的重要证据之一。如果可能的话，您可以尝试获取工地的考勤记录，以证明您的工作时间和出勤情况。

4. 收集同事的证人证言：

   • 同事的证人证言也可以在一定程度上证明您与用人单位之间存在劳动关系。您可以尝试联系一些同事，让他们为您出具证人证言。

5. 保留带有用人单位标识的物品：

   • 如果您在工地工作期间获得了带有用人单位标识的工作服、工作牌等物品，这些物品也可以作为您与用人单位之间存在劳动关系的证据。

6. 查找招工招聘记录：

   • 如果您是通过用人单位的招工招聘进入工地的，那么招工招聘记录也可以作为您与用人单位之间存在劳动关系的证据。您可以尝试查找相关的招工招聘记录，如招聘广告、报名表等。

在收集这些证据时，您需要注意以下几点：

• 合法性：确保您收集的证据是合法的，没有侵犯他人的隐私权或其他合法权益。
• 真实性：确保您收集的证据是真实的，没有伪造或篡改。
• 关联性：确保您收集的证据与您要证明的劳动关系存在直接的关联性。

一旦您收集了足够的证据，您可以向劳动仲裁委员会或法院提起申请，要求确认您与用人单位之间存在劳动关系。在申请过程中，您需要详细陈述您的工作情况、证据收集过程以及您认为劳动关系存在的事实和理由。

最后，我想强调的是，即使没有书面合同，您仍然有权维护自己的合法权益。如果您在确认劳动关系或维护自身权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。