走人身损害起诉老板个人是否有用，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、老板个人是否为侵权责任主体
如果老板个人直接实施了侵权行为：
- 在这种情况下，老板个人作为直接侵权人，当然应当承担侵权责任。您可以直接起诉老板个人，要求其赔偿因人身损害造成的各项损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
如果老板个人未直接实施侵权行为，但侵权行为发生在其经营管理的场所或与其经营活动有关：
- 此时，需要分析老板个人是否存在过错，以及该过错与损害结果之间是否存在因果关系。如果老板个人存在管理疏忽、安全保障措施不到位等过错，且该过错导致了损害结果的发生，那么老板个人也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下，可能还需要考虑其他责任主体，如用人单位（如果老板是用人单位的法定代表人或负责人）、场所管理者等。
如果老板个人与侵权行为无关，且不存在任何过错：
- 在这种情况下，起诉老板个人可能无法获得法律支持。因为侵权责任需要基于过错原则或无过错原则（如特定情况下的高度危险作业责任）来判定，如果老板个人没有过错，且不符合无过错责任的构成要件，那么其就不应承担侵权责任。
二、起诉老板个人的法律效果与实际操作
法律效果：
- 如果法院认定老板个人应当承担侵权责任，那么您将有权获得相应的赔偿。这有助于弥补您因人身损害所遭受的经济损失和精神痛苦。
实际操作：
- 在起诉前，您需要收集充分的证据来证明老板个人存在侵权行为、过错以及该过错与损害结果之间的因果关系。这可能包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 同时，您还需要了解相关的法律程序和诉讼流程，以确保您的起诉能够顺利进行。如果您不熟悉这些程序和流程，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
三、其他可能的责任主体与诉讼策略
其他责任主体：
- 除了老板个人外，还可能存在其他责任主体，如用人单位、场所管理者、保险公司等。在起诉时，您可以根据具体情况考虑是否将这些主体列为共同被告或第三人。
诉讼策略：
- 在制定诉讼策略时，您需要综合考虑各种因素，如证据的充分性、对方的赔偿能力、诉讼成本等。如果老板个人赔偿能力有限，而其他责任主体赔偿能力较强，那么您可能需要考虑将其他责任主体也纳入诉讼范围。
总结与建议：走人身损害起诉老板个人是否有用，取决于老板个人是否为侵权责任主体以及是否存在过错。在起诉前，您需要收集充分的证据来证明老板个人的侵权责任和过错。同时，您还需要了解相关的法律程序和诉讼流程，并考虑其他可能的责任主体和诉讼策略。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。