结论前置：工地工人干活没通过验收，能否起诉需分情况讨论，主要取决于未通过验收的原因、合同约定以及是否存在其他纠纷点。以下从不同角度进行分析：

一、基于合同关系的角度

1. 合同有明确约定验收标准及违约责任

   • 情况说明：如果工人与雇主（或承包方）签订的合同中明确约定了工作成果的验收标准，以及未通过验收时的责任承担方式（如返工、扣减报酬、赔偿损失等），那么工人未通过验收时，应首先按照合同约定处理。
   • 法律建议：在此情况下，工人若认为验收不公或雇主未按合同约定处理，可以依据合同条款提起诉讼，要求雇主履行合同义务或承担违约责任。但需注意，起诉前应收集好合同、验收记录、沟通记录等证据。

2. 合同未明确约定验收标准及违约责任

   • 情况说明：如果合同中未明确约定验收标准或违约责任，那么未通过验收可能引发争议。此时，需要依据行业惯例、双方交易习惯或相关法律法规来判断责任归属。
   • 法律建议：工人可以尝试与雇主协商解决，协商不成时，可以依据《民法典》中关于合同纠纷的规定，向法院提起诉讼，请求法院根据实际情况判决责任承担。但需注意，由于合同约定不明确，诉讼结果可能存在不确定性。

二、基于劳动关系的角度（若工人与雇主构成劳动关系）

1. 未通过验收是否构成解除劳动合同的合法理由

   • 情况说明：如果工人与雇主构成劳动关系，且未通过验收被雇主作为解除劳动合同的理由，那么需要判断该理由是否合法。根据《劳动合同法》的规定，雇主解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
   • 法律建议：若工人认为雇主解除劳动合同的理由不合法，可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 未通过验收是否影响工资支付

   • 情况说明：即使工作成果未通过验收，工人也有权获得相应的劳动报酬，除非合同中有特别约定（如未通过验收则扣除部分或全部报酬）。但此类约定需符合法律法规的规定，否则可能无效。
   • 法律建议：若雇主以未通过验收为由拒付工资，工人可以依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

三、基于侵权责任的角度（若未通过验收导致第三方损失）

• 情况说明：如果工人未通过验收的工作成果导致第三方遭受损失，那么工人可能需承担侵权责任。但需注意，责任承担需满足侵权责任的构成要件，如行为、过错、损害结果及因果关系等。
• 法律建议：在此情况下，工人应积极与雇主、第三方协商解决赔偿问题。若协商不成，第三方可能向工人或雇主提起诉讼。工人应收集好相关证据，如工作记录、验收记录、沟通记录等，以应对可能的诉讼。

总结与进一步建议：工地工人干活没通过验收能否起诉，需根据具体情况判断。建议工人在遇到此类问题时，首先收集好相关证据（如合同、验收记录、沟通记录等），然后尝试与雇主协商解决。协商不成时，可以依据相关法律法规向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。