在厂里认定工伤后，一般情况下不会被炒鱿鱼，但也不能完全排除这种可能性，具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律保护层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在因工受伤并被认定为工伤后，其合法权益是受到法律严格保护的。用人单位在劳动者工伤期间，不仅不能随意解除劳动合同，还需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、实际操作层面
合法解除劳动合同的情形：
- 虽然法律对工伤劳动者有特殊保护，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能解除劳动合同。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，这些情形与工伤认定本身并无直接关系。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
三、建议与提醒
保留证据：
- 如果你在厂里受伤并被认定为工伤，建议及时保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
了解法律程序：
- 了解工伤认定的法律程序以及后续的赔偿流程，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位在工伤期间提出解除劳动合同，你可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的权益和应对策略。
沟通协商：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，工伤认定本身并不会直接导致你被炒鱿鱼，但也不能完全排除用人单位在特定情况下解除劳动合同的可能性。因此，建议你了解自己的法律权益，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。