企业改制之后，原主管部门一般没有直接的法律义务继续保管工资表，但具体情况需根据改制方案、相关法律法规及实际交接情况来确定。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规角度
一般规定：
- 在企业改制过程中，法律法规并未明确规定原主管部门必须继续保管工资表。工资表的保管通常属于企业内部管理范畴，改制后，这一职责一般会随着企业资产、人员、业务等的交接而转移给新的管理主体。
特殊情况：
- 如果改制方案中明确规定了原主管部门在改制后的一段时间内（如过渡期）仍需保管某些文件资料，包括工资表，那么原主管部门就有义务按照改制方案执行。
- 另外，如果工资表中涉及员工的重要权益（如加班费、奖金等），且这些权益在改制过程中或改制后可能产生争议，那么为了保障员工权益，相关法律法规或政策可能要求原主管部门或改制后的企业保留一定期限的工资表作为证据。
二、从实际操作角度
改制方案与交接协议：
- 企业改制时，通常会制定改制方案，并签订交接协议。这些文件会明确改制过程中各方的权利和义务，包括文件资料的交接和保管。因此，要确定原主管部门是否有义务保管工资表，首先需要查阅改制方案和交接协议中的相关条款。
企业档案管理规定：
- 改制后的企业可能会根据自身的档案管理规定来决定是否继续保管工资表。如果改制后的企业认为工资表对于其管理或员工权益保障有重要意义，那么它可能会选择继续保管。
三、法律建议
对于员工：
- 如果您担心改制后工资表无法获取，影响您的权益（如加班费、奖金等），建议您在改制过程中或改制后及时与改制后的企业沟通，要求其提供或确认工资表的保管情况。
- 如果改制后的企业无法提供或确认工资表的保管情况，且您认为这可能影响您的权益，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
对于原主管部门和改制后的企业：
- 在改制过程中，建议明确改制方案和交接协议中关于文件资料交接和保管的条款，以避免后续争议。
- 如果改制后的企业决定继续保管工资表，建议制定相应的档案管理规定，明确保管期限、保管方式等，以确保工资表的安全和可追溯性。
总结来说，企业改制之后原主管部门是否有义务保管工资表，取决于改制方案、相关法律法规及实际交接情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。