在企业改制后，职工档案的保存部门主要取决于改制后的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的解答和建议：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国档案法》：该法第十六条规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。

2. 《机关档案管理规定》（国家档案局第13号令）：该规定第五十四条详细说明了机关撤销或合并时档案的移交办法，包括撤销机关的档案应由有关主管机关代管或向同级国家综合档案馆移交，以及合并后机关的档案应移交给合并后的机关代管或向同级国家综合档案馆移交等。

3. 《各级各类档案馆收集档案范围的规定》（国家档案局第9号令）：该规定第六条指出，国有企业发生破产转制等情况时，其档案可按照有关规定由本级综合档案馆接收。

二、具体保存部门

1. 改制后新成立的企业：

   • 如果改制后成立了新的企业，并且该企业继承了原企业的全部或部分职能和人员，那么职工档案应当由新成立的企业负责保存和管理。
   • 新企业应设立专门的档案室或指定专人负责档案的保管工作，确保档案的完整性和安全性。

2. 改制后企业被撤销或合并：

   • 如果改制后企业被撤销，其职工档案应由有关主管机关代管或按照规定向同级国家综合档案馆移交。
   • 如果改制后企业与其他企业合并，其职工档案应移交给合并后的企业代管或向同级国家综合档案馆移交。

3. 改制后企业部分职能或人员划转：

   • 如果改制后企业的部分职能或人员划转到其他企业，那么划转前产生的职工档案仍属于原企业，应由原企业负责保存和管理（或按照上述规定移交）。
   • 划转后产生的职工档案则属于接收企业，应由接收企业负责保存和管理。

三、注意事项

1. 及时移交：根据相关法律法规的规定，企业改制后应及时将职工档案移交至相应的保存部门，避免档案丢失或损坏。

2. 规范整理：在移交档案前，应对档案进行规范整理，确保档案的完整性和准确性。这包括对档案进行分类、编号、装订等处理。

3. 形成长效机制：企业改制后，应建立长效的档案管理机制，确保档案的持续保存和有效利用。这包括定期对档案进行检查、维护和更新等工作。

四、建议

• 咨询专业机构：如果您对企业改制后职工档案的保存部门存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的档案管理机构或律师，以获取更具体和准确的指导。
• 加强沟通协调：在企业改制过程中，应加强与相关部门的沟通协调，确保职工档案的顺利移交和保存。这包括与原企业、新企业、主管机关以及档案馆等部门的沟通和协调。

综上所述，企业改制后职工档案的保存部门主要取决于改制后的具体情况以及相关法律法规的规定。在处理职工档案时，应遵循相关法律法规的要求，确保档案的完整性和安全性。