单位改制的相关资料，单位通常是有保存的，但具体保存情况需分情况讨论：
改制过程中的关键文件：如改制方案、职工安置方案、资产评估报告、审计报告等，这些文件是改制过程的核心依据，单位一般会按照相关法律法规的要求进行妥善保存。根据《中华人民共和国档案法》及其实施细则，单位有义务对涉及改制的重要文件进行归档和保存，以备后续查阅和审计。
职工个人相关文件：如职工身份转换证明、劳动合同变更记录、经济补偿金发放记录等，这些文件直接关系到职工的切身利益，单位也应当予以保存。在改制过程中，单位通常会与职工签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务，这些协议或合同也是单位需要保存的重要文件之一。
保存期限与方式：单位改制相关资料的保存期限通常较长，具体期限可能因文件类型和地区差异而有所不同。一般来说，重要文件如改制方案、资产评估报告等可能需要保存数十年甚至永久保存。单位应当采取适当的保存方式，如纸质档案、电子档案等，以确保文件的完整性和可查阅性。
特殊情况下的保存问题：如果单位在改制过程中发生合并、分立、解散等情形，相关资料的保存可能会受到影响。在这种情况下，根据相关法律法规的规定，单位应当将其档案移交至相应的档案管理机构或上级主管部门进行保存，以确保资料的连续性和完整性。
建议：如果您需要查阅或获取单位改制的相关资料，可以先向单位的相关部门（如人力资源部、档案室等）进行咨询和申请。如果单位无法提供或拒绝提供相关资料，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。