关于单位改制后解除劳动合同通知国资委是否有存根的问题，这主要取决于单位的具体操作流程以及国资委的管理要求，不能一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 单位内部管理流程：

   • 通常情况下，单位在解除劳动合同时，会有一套完整的内部管理流程，包括制作解除劳动合同通知书、通知员工、办理离职手续等。在这个过程中，单位可能会保留解除劳动合同通知的存根或副本，作为内部管理或法律纠纷的证据。
   • 如果单位改制后，其内部管理流程并未发生根本性变化，那么解除劳动合同通知的存根或副本很可能仍然会被保留。

2. 国资委的管理要求：

   • 国资委作为国有资产的监管机构，对国有企业的管理有一定的规范和要求。然而，这些要求通常更侧重于国有资产的保值增值、企业重大决策等方面，而不一定直接涉及单位解除劳动合同的具体操作。
   • 除非有特定的规定或要求，否则国资委可能不会直接要求单位提交解除劳动合同通知的存根或副本。但这并不意味着单位不会主动向国资委报备或提供相关信息，特别是在涉及重大人事变动或可能引发法律纠纷的情况下。

3. 法律合规性考虑：

   • 从法律合规性的角度来看，单位在解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。同时，为了保障自身的合法权益，单位也可能会保留解除劳动合同通知的存根或副本，以备不时之需。
   • 如果单位改制后涉及法律纠纷或诉讼，解除劳动合同通知的存根或副本可能成为重要的证据材料。因此，从法律风险防控的角度出发，单位也有动力保留这些文件。

建议：

• 如果你作为员工或相关方，想要了解单位改制后解除劳动合同通知是否在国资委有存根，最直接的方式是向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。他们可以根据单位的具体操作流程和管理要求，给你提供更准确的信息。
• 同时，你也可以关注单位改制过程中涉及的相关公告、文件或通知，这些材料中可能包含有关解除劳动合同通知存根或副本的信息。
• 如果涉及法律纠纷或需要法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。