劳务派遣合同解除后，在原派遣公司一般能找到存根，但具体能否找到以及找到的难易程度，会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：
公司档案管理情况：
- 如果原派遣公司有完善的档案管理制度，对劳务派遣合同进行了妥善的保存和归档，那么在合同解除后，通常可以在公司的档案中找到存根。
- 相反，如果公司档案管理混乱，或者合同在保存过程中遗失、损坏，那么找到存根的难度就会增加。
合同保存期限：
- 根据相关法律法规，公司对于员工合同等重要文件通常需要保存一定的期限。如果合同解除后仍在保存期限内，那么找到存根的可能性较大。
- 如果合同已经超过了保存期限，且公司没有进行额外的备份或存档，那么找到存根的难度就会大大增加。
合同解除方式及后续处理：
- 如果合同是正常解除，且双方没有争议，公司可能会按照常规流程对合同进行归档保存，此时找到存根相对容易。
- 如果合同解除过程中存在争议或纠纷，或者公司因某种原因对合同进行了特殊处理（如销毁、隐藏等），那么找到存根的难度就会增加。
法律建议：
- 如果您需要找到劳务派遣合同的存根，首先可以尝试联系原派遣公司，了解他们的档案管理情况和合同保存期限。
- 如果公司表示无法找到或拒绝提供存根，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您可能需要提供其他证据来证明您与原派遣公司之间的劳务派遣关系，如工资单、工作证、社保缴纳记录等。
可能后果：
- 如果无法找到劳务派遣合同的存根，可能会对您在劳动争议中的权益产生一定影响。例如，在计算经济补偿、确定工作年限等方面可能会遇到困难。
- 但是，即使没有合同存根，您仍然可以通过其他证据来证明您与原派遣公司之间的劳务派遣关系，并维护自己的合法权益。
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