解除合同通知本身不能直接作为工作依据。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 解除合同通知的法律性质：

   • 解除合同通知是合同当事人一方根据合同约定或法律规定，向另一方发出的要求解除合同的书面意思表示。
   • 它是一种单方面的法律行为，旨在表达解除合同的意愿，并可能产生合同解除的法律后果。

2. 工作依据的构成：

   • 工作依据通常包括劳动合同、工作规章制度、岗位职责说明、工作任务分配等。
   • 这些依据明确了员工的工作内容、职责范围、工作要求等，是员工开展工作的基础。

3. 解除合同通知与工作依据的关系：

   • 解除合同通知并不是工作依据的一部分，它不影响员工在合同解除前的工作职责和岗位要求。
   • 员工在收到解除合同通知后，仍需按照原有的工作依据履行工作职责，直至合同正式解除。

4. 合同解除后的工作状态：

   • 一旦合同解除，员工与用人单位之间的劳动关系终止，员工将不再受原工作依据的约束。
   • 在此情况下，员工需要按照用人单位的要求进行工作交接，并遵守合同解除后的相关约定。

综上所述，解除合同通知本身不能直接作为工作依据。员工在收到解除合同通知后，应继续按照原有的工作依据履行工作职责，直至合同正式解除。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。