改制公司是否可以保管档案需分情况讨论，具体如下：

1. 改制后公司性质决定档案保管权限
   若改制后公司仍为国有企业或国有控股企业，根据《企业档案工作规范》及《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》，其档案保管需符合国有资产监管要求，通常需设立专门档案部门或委托具备资质的机构保管。若改制为民营企业或混合所有制企业，则档案保管权限相对灵活，但需遵守《档案法》中关于档案安全、完整和保密的基本要求。

2. 档案类型影响保管主体

   • 人事档案：若改制涉及员工劳动关系变更，根据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案需由具有人事档案管理权限的机构（如改制后公司、人才市场或上级主管单位）保管。若公司无权限，需在30日内将档案转交至员工新单位或户籍所在地公共就业和人才服务机构。
     
   • 经营档案：包括合同、财务、技术等资料，可由改制后公司自行保管，但需建立档案管理制度，确保档案的完整性、可追溯性和安全性。若涉及国有资产，还需按国资监管要求进行处置。

3. 合规性要求
   无论何种改制形式，公司均需确保档案保管符合以下要求：

   • 安全性：档案存放需防火、防盗、防潮，电子档案需备份并加密；
     
   • 完整性：不得擅自销毁、篡改或隐匿档案；
     
   • 保密性：涉及商业秘密或个人隐私的档案需严格保密；
     
   • 可查阅性：建立档案检索系统，便于合法查询和使用。

建议：若改制公司对档案保管权限存疑，可结合公司性质、档案类型及地方档案管理规定，制定具体保管方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。